« Les atouts du sport sont très nombreux, que ce soit pour la vie professionnelle ou la vie personnelle. L’activité physique permet d’atteindre l’équilibre et de tirer le meilleur de soi-même. En tant que consultants, nous avons l’habitude de travailler sous pression avec de fortes quantités de travail. Le sport est typiquement l’activité qui nous permet de souffler et prendre du recul sur tous les dossiers en cours. Nous pouvons ainsi travailler avec l’esprit clair et nous concentrer sur nos affaires. »
Thibaud GAILLARD – Consultant bureaux
Les préoccupations en matière de santé et bien-être qui animent la société dans son ensemble ne manquent pas de s’imposer aussi dans le monde du travail. Seuls 14 % des dirigeants affirment pourtant que leur entreprise propose des activités physiques et sportives aux salariés alors que les bienfaits sont multiples et essentiels. Selon une étude réalisée par GoodwillManagement portant sur l’impact économique de la pratique du sport en entreprise, celle-ci permet aux salariés : de réaliser entre 5 et 7 % d’économies sur leurs dépenses annuelles de santé ; d’augmenter de trois ans leur espérance de vie ; de retarder l’âge de début de la dépendance de six ans ; d’améliorer leur productivité à une hauteur de 6 à 9 %.
La pratique d’une activité sportive en entreprise crée donc une convergence entre les intérêts des employeurs et ceux des salariés dans la mesure où bien-être et productivité sont étroitement associés. L’aspect santé compte parmi les plus essentiels, dans la mesure où le sport au travail permet de décompresser, et de réduire le stress dans un contexte économique qui peut parfois sembler oppressant. Prévention des maladies cardiovasculaires, amélioration du sommeil et de l’état des os, réduction du risque de diabète, de dépression, d’hypertension, de cardiopathies coronariennes, d’AVC ainsi que de cancers du sein et du colon sont autant d’exemples de bienfaits-santés que procure le sport en entreprise. Bien souvent la pratique du sport renforce également le mental, et incite au dépassement de soi : une volonté de performance qui se répercute dans la vie des salariés. En rapprochant par ailleurs les employés au sein d’espaces communs de détente, le sport en entreprise renforce la cohésion, la communication et la bonne entente nécessaire à l’épanouissement sur le lieu de travail.
Ce sont principalement les grandes entreprises qui peuvent aujourd’hui mettre en œuvre la pratique d’une activité sportive au sein de leurs locaux, les PME et TPE étant souvent limitées par la taille de leur structure et leurs capacités financières. Toutes cependant peuvent s’attendre aux mêmes retombées positives, principalement à une amélioration de la productivité, de la créativité et de la cohésion au sein des équipes professionnelles. Ainsi toujours selon l’étude de Goodwill-Management – réalisée à la demande Comité national olympique et sportif français et du Mouvement des entreprises de France (Medef) – les sociétés peuvent bénéficier d’une amélioration de la rentabilité nette allant de 1 à 14 %. Un salarié pratiquant au moins 30 minutes de sport par jour gagnerait en moyenne 12 % de productivité par rapport aux autres employés, à en croire une autre étude conduite par Santé Canada.
Les multiples conséquences de la pénibilité ou sédentarité de certains types de travaux – absentéisme et arrêts maladie principalement – peuvent également être évitées, ce qui permet à l’entreprise de réaliser une économie de 7 à 9 % sur les frais de santé annuels d’un salarié. Autre avantage non négligeable : la prise en compte du bien-être de la santé des salariés à travers le sport contribue à l’amélioration de l’image de l’entreprise et à sa bonne réputation. L’activité physique et sportive en entreprise n’est donc plus simplement l’apanage des start-ups les plus modernes, mais intéresse l’ensemble du monde professionnel. « Last but not least », le sport en entreprise permet à la société civile de réaliser des économies de dépenses de santé, démontrant ainsi l’intérêt de généraliser une telle pratique.
1 144 m² non divisibles
130 000 HC
